Stärkung der Führungskultur in der PTB

Eine solche Maßnahme war der erste Führungskräftetag- plus, der am 4. Februar 2015 stattfand unter dem Motto „Erfolgreich und achtsam sich und andere führen – neue Impulse für Ihre Führungsrolle“. In Zusammenarbeit mit einer externen Unternehmensberatung gab es bei der ganztägigen Veranstaltung für über 100 Führungskräfte der PTB Vorträge, eine Podiumsdiskussion sowie einen Workshop, bei dem Gelegenheit zu einem offenen und konstruktiven Austausch bestand. Beim halbtägigen Führungskräftetag II am 30. Juni 2015 stand mit dem Beurteilungs-, Beförderungs- und Höhergruppierungssystem ein weiteres Thema auf der Tagesordnung, das laut Mitarbeiterumfrage besserer Kommunikation bedarf.

Dem direkten Austausch zwischen PTB-Mitarbeitern und dem Präsidium dient das neu geschaffene Format des PTB-Forums. Dabei werden Themen, die vorab von Beschäftigten per Hauspost oder online eingereicht werden, in einem Vortrag und anschließend in einer moderierten Diskussion behandelt. Beim ersten der halbjährlich stattfindenden PTB-Foren stand das Thema der befristeten Beschäftigungen im Vordergrund. Der Präsident der PTB stellte zunächst dar, warum diese Beschäftigungen für die PTB und die Beschäftigten grundsätzlich wichtig sind, aber auch, welche Konsequenzen und Verantwortung daraus erwachsen. Den Fragen der PTB-Mitarbeiter stellten sich anschließend das gesamte PTB-Präsidium sowie die Leiterin des Personalreferats.

Ein weiterer Bestandteil des Maßnahmenpakets zur Verbesserung der Kommunikation betrifft die Auswahl der Führungskräfte. Zukünftige Führungskräfte mit entsprechender fachlicher Qualifikation müssen ihre sozialen und kommunikativen Kompetenzen ab sofort in einem Einzel-Assessment-Center nachweisen, das jeweils auf typische Situationen ausgerichtet ist und mit Unterstützung durch eine externe Personalberatungsfirma durchgeführt wird. Außerdem wurde ein Traineeprogramm zur gezielten Nachwuchsgewinnung aufgelegt, das mit den ersten beiden Trainees am 1.1.2015 gestartet wurde.