PTB fördert Chancengleichheit im Berufsalltag

Die PTB setzt sich als Arbeitgeberin für die gezielte Förderung von Frauen ein. Sie unterstützt ihre Mitarbeiterinnen dabei, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten gezielt und souverän für die persönliche und berufliche Entwicklung einzusetzen. Ein wichtiger Baustein dafür ist die Vernetzung: Sie beflügelt den Erfahrungsaustausch und erhöht die Sichtbarkeit von Frauen in Führungspositionen.

Diese Sichtbarkeit kann bereits Mädchen wichtige Impulse für ihre Berufswahl geben: Bisher als „typisch männlich“ wahrgenommene Berufe erscheinen zunehmend als geschlechtsneutral und auch für Mädchen erreichbar. Aus diesem Grund ist die PTB auch Partnerin des Nationalen Pakts für Frauen in MINT-Berufen „Komm, mach MINT“, einer bundesweiten Netzwerk-Initiative, die Mädchen und Frauen für MINT-Studiengänge und -berufe begeistert. Durch die Teilnahme am Zukunftstag, der Ideen Expo, Ausbildungsmessen und Schulbesuchen möchte die PTB gezielt Mädchen und Frauen für technisch-wissenschaftliche Berufe gewinnen.

Die Erfolge der Aktivitäten zeigen sich: In den vergangenen 20 Jahren hat sich die Anzahl der weiblichen Beschäftigten in der PTB fast verdoppelt, von 400 im Jahr 2002 auf nahezu 800 im Jahr 2022. Dennoch liegt ihr Anteil an den Gesamtbeschäftigten noch bei nur 35 Prozent.

Als familienbewusste Arbeitgeberin will die PTB darüber hinaus die Arbeitszeiten, Arbeitsabläufe, Führungsverhalten, Kommunikation und Personalentwicklung möglichst familiengerecht gestalten, um für ihre Mitarbeitenden die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern. Das Ziel, allen Beschäftigten einen lebensphasengerechten, flexiblen Rahmen für ihre Arbeit bieten zu können, soll die Attraktivität der PTB im nationalen und internationalen Wettbewerb um die besten Köpfe und Talente steigern und so auf dem stark umkämpften Arbeitsmarkt für technisch-wissenschaftliches Personal einen wichtigen Beitrag zur Zukunftsfähigkeit der PTB leisten.

Hier geht es zum Flyer Familienfreundliche PTB